Facheinkäufer:in Bau Nachträge (w/m/d)

Job-ID: 3736

Was Sie bei uns bewegen

• Mitarbeit bei der Prüfung von Nachträgen bei innerstädtischen Tiefbaumaßnahmen unter formalen, technischen, wirtschaftlichen und juristischen Gesichtspunkten
• Erarbeitung von Handlungsstrategien für Nachtragsverhandlungen und deren Durchführung bei der Preisverhandlung sowie die Ergebnisdokumentation
• Unterstützung der Bedarfsträger:innen zu allen nachtragsrelevanten Problemstellungen
• Kontinuierliche Verbesserung des Nachtragsmanagementprozesses in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Fachbereichen
• Mitarbeit bei der Erstellung und Vergabe von Rahmenvereinbarungen und Preiskatalogen
• Mitgestaltung der zukünftigen digitalen Prozesslandschaft

Das bringen Sie mit

• Bachelor Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit stellenrelevanter Berufserfahrung, erste Baukenntnisse bzw. Erfahrungen
• Alternativ: Geprüfte:r Fachwirt:in für Einkauf mit mehrjähriger stellenrelevanter Berufserfahrung in Beschaffungsbereichen öffentlicher Auftraggeber oder aus dem Bereich von Bauleistungen
• Kenntnisse von Vor- und Nachkalkulationen und die Anwendung bei Preisverhandlungen
• Kompetenzen im Vertragsrecht, idealerweise im Baurecht
• Souveräner Umgang mit vielen unterschiedlichen Stakeholdern,
• Projektmanagementerfahrungen und digitale Kompetenzen runden Ihr Profil ab
• Analysefähigkeit, selbständiges, strukturiertes und sorgfältiges Arbeiten, Pflichtbewusstsein, ergebnisorientiertes Handeln

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen