Aufgaben:
- Unterstützung im gesamten Bewerbungsprozess sowie Pflege des Bewerbermanagementsystems
- selbstständige Erstellung von aussagekräftigen Qualifikationsprofilen
- Organisation von telefonischen und persönlichen Interviews
- eigenständiges Führen von telefonischen Interviews
- aktive Mitarbeit beim nachhaltigen Aufbau eines geeigneten Bewerberpools
- Erstellung von Stellenanzeigen sowie Schaltung auf verschiedenen (Online-) Kanälen
Profil:
- Student der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbar, alternativ auch gern ein technisches Studium
- Erfahrung im Bereich Human Resources oder Bewerbermanagement von Vorteil
- Spaß an der Arbeit im Bereich Personalwesen
- Eigeninitiative, hohes Engagement sowie engagierter Teamplayer und Kommunikationstalent
- strukturiertes, organisiertes und selbstständiges Arbeiten
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Job-Infos
Berufsfelder
Technischer Vertrieb
Studienfächer
Wirtschaftsingenieurwesen
Abschluss
Bachelor
Unternehmen
Auszeichnungen
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