Karriereentwicklung
Unsere Arbeit ist geprägt durch viel Fachwissen und eine große Verantwortung. Das nehmen wir ernst. Daher haben Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen einen großen Stellenwert. Sie bekommen die Möglichkeit, den fachlich wie persönlich für Sie besten Berufsweg einzuschlagen. Davon profitieren Sie als Teil unseres Teams, aber auch wir als Unternehmen.
Personalentwicklung erfolgt bei uns anhand nachvollziehbarer objektiver Kriterien, kontinuierlich und gemeinsam mit Ihnen und Ihren Vorstellungen. Unsere Entwicklungsprogramme richten sich nach Ihren individuellen Erfordernissen und Interessen entlang Ihrer Stärken. Daher ermutigen wir Sie, Ihre fachliche wie persönliche Entwicklung eigenverantwortlich voranzutreiben.
Welchen Entwicklungsweg Sie bei TÜV SÜD auch einschlagen, wir begleiten Sie. Dazu bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ihre Weiterentwicklung, die regionale, nationale und internationale Programme vereinen. Uns liegt die Expert*innenentwicklung genauso am Herzen wie eine Laufbahn im Management oder im Projektmanagement.
Nachfolgend finden Sie dies, in unserer „Learning-and-Development-Landscape“, dargestellt:
Vergütung und Sozialleistungen
International auf Erfolgskurs und für die Zukunft gut aufgestellt, sind wir in der Lage, Ihnen ein überzeugendes Angebot zu machen. So verfügen unsere Konzerngesellschaften über attraktive Vergütungssysteme, entweder auf Basis eines Tarifvertrags oder eines individuellen Arbeitsvertrags. Wir zahlen marktübliche, faire Gehälter, welche sich in der Regel an unserem Haustarifvertrag orientieren und auf Basis der Arbeitsaufgaben und Verantwortungsbereiche ermittelt werden. Neben einem festen Gehalt sind auch eine Beteiligung am Unternehmenserfolg vorgesehen, etwa durch Jahressonderzahlungen – abhängig von der Umsatzrendite. Zudem bieten wir auch leistungsbezogene Vergütungskomponenten*.
Gesunde Work-Life-Harmony
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass Sie Ihr Berufs- und Privatleben in Einklang bringen können. Wir unterstützen Sie in vielfältiger Weise dabei, ein Leben in gesunder Balance zu führen.
Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen
Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft können demografischen und wirtschaftlichen Herausforderungen erfolgreicher begegnen. Schon jetzt bietet TÜV SÜD eine ganze Reihe an Programmen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Wir sind bereits seit 2009 mit dem Audit berufundfamilie in Deutschland zertifiziert. Ein wichtiges Ziel ist es, den Frauenanteil bei Fachkräften, aber auch in Führungspositionen deutlich zu erhöhen. Daher haben wir speziell zur Förderung von Frauen die Konzerninitiative Gender Balance ins Leben gerufen. Die Zukunft ist vielfältig! Nutzen wir diese Chance!
